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(200410，单选18)为了联合起来对付跨国企业，不少工会加入了国际联盟。其中最著名的国际性的工会组织是( )

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下列有关绩效考评的说法错误的是( )

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在多数西方跨国公司中，被派遣到国外工作的管理人员的收入由三个部分组成，即基本工资、国外工作奖金和( )

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(2006．10，单选17)国际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于( )

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在整个企业中任用最适当的人选担任重要的职务，不考虑其国籍，这种人事策略是()

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国际企业对企业现有人员进行培训，其中最直接最真实的培训方式是( )

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(2005．10，单选17)某国家的工会一般是全国性的，并且分别代表着某一工业或行业的人员，如钢铁工人、煤矿工人、卡车司机、大学

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下列考评能比较客观地反映被考评人员的情况的是()

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当企业将考评结果用来作为员工奖惩的手段或者有员工利益冲突存在时不适宜采用( )

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西方国际企业的习惯做法是：被派遣到国外工作的管理人员被调到基本工资率高于本国的国家时，多数公司会使他们的基本工资( )

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