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行为锚定业绩评定表法的缺点在于( )

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需要确定关键事件的考评方法是()

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在绩效考评中，如果采用直接排队法，应该( )

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将工作中的关键行为加以描述并进行量化的一种方法是()

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对于有希望培养成企业高层管理者的人员，最真实的培训方式是()

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下列可以用来对人数较多的员工进行评估的是()

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工作说明书是( )

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国际企业制定人力资源计划的首要步骤是( )

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当国际企业发生职位空缺时，管理者通常首先考虑的是从内部提升人员进行填补，这种方法最大的弊端是( )

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将团体中的每个成员都两两进行比较，分出优劣，最后进行统计，得优最多的就是绩效最好的，依此类推，得优最少的，就是最差的。这种绩效考

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