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根据企业战略、年度经营计划的分解而提炼出来的指标称为（　）。

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企业如果倡导“以质量求生存”，那么就应该在绩效考评中引入产品质量指标和控制产品质量各环节的过程性指标，这体现了绩效考核指标设置中

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某企业通过与各部门主管、人力资源部门的人员、某职务的人员进行广泛交谈，来获取绩效考评指标，该企业使用的绩效考评指标的选择方法是（

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在确定绩效指标权重时要满足四个基本原则，以下论述中不属于这四个基本原则的是（　）。

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在以下关于绩效标准的论述中，不正确的是（　）。

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绩效考评指标体系本身就是一个系统，它由多个子系统构成，在以下选项中不属于绩效考评指标体系子系统的是（　）。

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在很多企业，有些人认为绩效考评不够公平，认为自己“没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有疲劳”，造成这一现象的原因在于（　）。

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在下面关于绩效周期设置的论述中，不正确的是（　）。

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确定绩效目标的重要指导原则是SMART原则，其中字母S表示（　）。

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对员工进行绩效考核时，如果每次都是那几个人最终胜出，他们所获得的奖励和荣誉也越来越多，而其他人则往往会被忽视，这种现象被称为（　

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