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管理者在与员工进行绩效沟通时应该遵循20/80的时间原则，20/80原则是指（　）。

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在下面的选项中，正确的绩效改进流程是（　）。

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六西格玛包含了五个步骤，这五个步骤的核心是（　）。

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在以下选项中，不属于绩效考评数据统计应有的项目是（　）。

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绩效考核能够指出哪些人员需要从组织内部补充，哪些人员需要从外部招聘，这说明了绩效考核对人力资源规划起到了怎样的作用？（　）。

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绩效考核的结果能够为内部人员的晋升提供依据，那么内部人员晋升的正确操作步骤是（　）。

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“没有任何一种激励手段对所有的人在同一时期内或者对同一个人在一个较长的时间内保持同等效力”，这句话说明了（　）。

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以下关于绩效工资的论述中，不正确的是（　）。

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正确的绩效考评指标体系设计步骤是（　）。

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权重确定方法中的三维确定法认为，决定一个指标的权重主要有三个因素；在以下选项中不属于这三个因素的是（　）。

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