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长期人力资源战略规划的时间跨度为()。
2024-07-19 05:07:35
中小企业战略管理(05171)
长期人力资源战略规划的时间跨度为()。
A、1年
B、3~5年
C、5年以上
D、7年以上
【正确答案】:C
【题目解析】:长期人力资源战略规划的时间跨度为5年以上
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以下哪个选项不是战略性薪酬管理的意义()。
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人力资源不包括()。