甲刚满16岁周岁即被应聘于乙施工单位，下列说法正确的是（ ）。

甲刚满16岁周岁即被应聘于乙施工单位，下列说法正确的是（ ）。
A、甲属于未成年人，签订劳动合同属无效劳动合同
B、因为甲从事临时工作，可以不签订劳动合同
C、不得安排甲从事有毒、有害的劳动
D、可以安排甲从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
【正确答案】：C
【题目解析】：本题考察的是关于未成年工的特殊保护规定。 A选项，根据《劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”和《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”这里并未直接规定16岁以上的未成年人签订的劳动合同无效，所以A选项错误。 B选项，根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”即使是临时工作，也应当签订劳动合同，因此B选项错误。 C选项，根据《劳动法》第六十四条：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”这表明未成年工不得从事有毒、有害的劳动，所以C选项正确。 D选项，由于已经明确了未成年工不得从事有毒、有害的劳动，所以D选项的“可以安排甲从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全”是错误的。 综上，正确答案为C。