《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同无效或部分无效的（ ）。

《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同无效或部分无效的（ ）。
A、报酬较低的劳动合同
B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
D、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
E、劳动内容约定不明确的劳动合同
【正确答案】：BCD
【题目解析】：根据《劳动合同法》的相关规定，我们来分析题目中的选项： A. 报酬较低的劳动合同：劳动合同的有效性并不直接取决于其报酬的高低，而是看其是否违反了法律、行政法规的强制性规定或是否存在其他导致无效的情形。因此，A选项错误。 B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同：根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同是无效的。所以B选项正确。 C. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：同样根据《劳动合同法》第二十六条，这种情形下的劳动合同也是无效的。C选项正确。 D. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：这也是《劳动合同法》第二十六条所规定的劳动合同无效的情形之一。D选项正确。 E. 劳动内容约定不明确的劳动合同：劳动内容约定不明确并不直接导致劳动合同无效，而是可以通过补充协议等方式进行完善。因此，E选项错误。 综上所述，正确答案是B、C、D。