根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（ ）。

根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有（ ）。
A、扣押居民身份
B、扣押职业资格证
C、要求提供担保
D、签订专业技术培训服务违约条款
E、签订竞业限制保证书
【正确答案】：DE
【题目解析】：根据《劳动合同法》的相关规定，我们来分析各选项的合法性： A. 扣押居民身份证：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。因此，A选项是错误的。 B. 扣押职业资格证：同样，根据《劳动合同法》第九条，用人单位也不得扣押劳动者的其他证件，包括职业资格证。因此，B选项是错误的。 C. 要求提供担保：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，C选项是错误的。 D. 签订专业技术培训服务违约条款：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，D选项是正确的。 E. 签订竞业限制保证书：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，E选项是正确的。 综上所述，正确答案是DE。