用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能（ ）。

用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能（ ）。
A、在合同依法订立之后进行
B、变更合同期限和劳动报酬
C、变更劳动保护和工作条件
D、违反法律法规的强制性规定
【正确答案】：D
【题目解析】：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。但在考虑劳动合同变更的合法性和有效性时，有几点需要特别注意： A选项“在合同依法订立之后进行”是合同变更的一个基本条件，合同在依法订立之后当然可以变更，因此A项并非限制条件。 B选项“变更合同期限和劳动报酬”是劳动合同变更的常见内容，法律允许在双方协商一致的情况下进行此类变更，因此B项也不构成限制。 C选项“变更劳动保护和工作条件”同样可以在双方协商一致的情况下进行，这同样不是不能变更的内容。 D选项“违反法律法规的强制性规定”是合同变更的关键限制。任何合同的变更都不能违反法律法规的强制性规定，否则该变更无效。因此，D项是劳动合同变更不能违反的条件。 综上所述，正确答案为D。