组织生命周期与人力资源战略
【正确答案】：近来对组织生命周期的研究表明，组织发展有四个主要阶段：创业阶段、集体化阶段、规范化阶段、精细阶段，是每个组织从产生、发展到成熟和最终消亡必然经历的四个阶段。
1.创业阶段
当一个组织产生时，规模较小，具有非规范化、非官僚制和个人主导的特性。
2.集体化阶段
如果创业初期运行良好，组织将获得良好的成长性和竞争性，并开始提出明确的目标和方向，从而过渡到集体化阶段。
3.规范化阶段
规范化阶段的组织，灵活性和可控性达到平衡，是发展状态的最佳时期。
4.精细阶段
这是组织生命周期的最后阶段。
