不属于行为科学管理的主要特点是（ ）
A、扩展人事管理的研究领域，由一般事务性工作逐渐转移到对人的行为的研究，注重激发员工的潜能。
B、由专业的管理人员进行管理，改变静态管理形式上公平实际上不平等的弊端，实行动态管理。
C、在对人员的评价上，改变以往只按硬性条件衡量的标准，更多地注重人的工作动机，注重其工作潜能的发挥。
D、员工的地位没有提升，不强调管理的人情味和员工的满意度，仅仅是将工作效率作为评价员工的唯一指标。
【正确答案】：D
【题目解析】：行为科学管理的主要特点：
（1）扩展人事管理的研究领域，由一般事务性工作逐渐转移到对人的行为的研究，注重激发员工的潜能。
（2）由专业的管理人员进行管理，改变静态管理形式上公平实际上不平等的弊端，实行动态管理。
（3）在对人员的评价上，改变以往只按硬性条件衡量的标准，更多地注重人的工作动机，注重其工作潜能的发挥。
（4）员工的地位有所提升，强调管理的人情味和员工的满意度，而不仅仅是将工作效率作为评价员工的唯一指标。
