请简述人力资源需求预测方法中的转换比率法

请简述人力资源需求预测方法中的转换比率法
【正确答案】：转换比率法是要提示未来的经营活动所需要的各种员工的数量。人力资源预测中的转换比例是：首先根据企业生产任务估计组织所需要的一线生产人员的数量，然后根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。企业经营活动规模的估计方法是：经营活动=人力资源的数量x人均生产率。例如，销售收入=销售员的数量x每位销售员的销售额，产出水平=生产的小时数x单位小时产量，运行成本=员工的数量x每位员工的人工成本等。计算公式如下：计划期内需要的员工数量=(目前的业务量+计划期业务的增长量)/目前人均业务量x（1+生产率的增长）.P71