人员甄选时笔试的优点不包括（）
A、考试的“取样”较多
B、成绩评定比较客观，而且可以保存真实材料
C、接受测试的应聘者心理压力较小
D、能全面考察应聘者的工作态度
【正确答案】：D
【题目解析】：笔试的优点在于一次考试能列出几十道甚至上百道试题，考试的“取样”越多，对知识、技术和能力的考查信度和效度越高；可以大规模地进行评价，花费的时间少，效率高；接受测试的应聘者心理压力较小，容易发挥正常水平；成绩评定比较客观，而且可以保存应聘者回答问题的真实材料。其缺点在于主考官不能直接与应聘者见面，不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养及组织管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，笔试需要结合其他的测试方法一起使用。P95
