简述绩效目标的SMARI原则。

简述绩效目标的SMARI原则。
【正确答案】：对于绩效目标的设计要求，一般可以概括为以下五个原则，简称“明智(SMART)原则”:第一，目标明确具体原则(specific)。绩效目标必须是具体的，以保证其明确的牵引性。由于每位员工的具体情况不同，绩效目标要明确、具体地体现出管理者对每一位员工的绩效要求。第二，目标可衡量原则(measurable)。绩效目标必须是可衡量的，必须有明确的衡量指标。所谓衡量，就是指员工的实际绩效表现与绩效目标之间可以比较。第三，目标可达成原则(attainable)。绩效目标必须是可以达到的，不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感，但这并不否定其应具有挑战性。第四，目标相关原则(relevant)。绩效目标必须是相关的，它必须与公司的战略目标、部门的任务及职位职责相联系。第五，目标时间原则(time-based)。绩效目标必须是以时间为基础的，即必须有明确的时间要求。P285