试述面试的类型。
【正确答案】：（1）从面试所要达到的效果来分分为初步面试和诊断面试。
初步面试，主要是用来增进用人单位与应聘者的相互理解，初步筛选作用，由人力资源部门负责；诊断面试室队经初步面试，筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，往往由用人部门负责人力资源部门参与。
（2）从参与面试过程的人员来分，分为个别面试，小组面试与集体面试。
个别面试是一对一，有益于双方深入了解，但结果易易受面试者的主观因素干扰；小组面试是多对一可提高面试结果的准确性；集体面试是多对多，通常有主考官提出一个或几个问题，引导应聘者回答讨论种中比较应聘者的表达思维，组织领导等方面的能力。
（3）按照面试组织形式是否标准化、程序化，分为结构化面试，非结构化面试和半结构化面试。
结构化面试是指而面试的内容，方式，评委构成程序，评分标准及结果的分析，评价等构成要素按统一制定的标准和要求进行，其成功的关键在于对工作技能需求的分析；非结构化面试是无固定模式的面试，其内容往往是开放式的问题，带有很强的随意性；半结构化面试结合了结构化面试和非结构化面试的特点是常见的面试方式。
（4）按照测评的目的划分，分为压力面试和评估性面试。
压力面试往往给应聘者一个意想不到的问题或将其置于一种不舒适的环境中，以考验他对压力的承受能力，常用于招聘销售人员，公关人员和高级管理人员；而评估性面试主要用于评估工作业绩。
（5）按照面试内容的侧重点划分，分为行为描述面试与能力面试。
行为描述面试法是通过询问应聘者过去工作经历，以判断应聘者在特定的工作情景下，什么有效与什么无效的行为模式来预测他在本组之中将会采取的行为模式；能力面试，不太注重应聘者以往的工作经历，更注重他们如何去实现所追求的目标的能力优势。
