依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是(  )

依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是(  )
A、技能工资制
B、绩效工资制
C、职位工资制
D、组合工资制
【正确答案】：C
【题目解析】：依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式被称为职位工资制。在职位工资制中，企业根据不同职位的重要性、技能要求、责任等因素来确定相应的工资水平。较高级别、技能要求较高、责任较大的职位通常会获得较高的工资，而较低级别、技能要求较低、责任较小的职位则会获得较低的工资。职位工资制可以帮助企业建立公平、合理的薪酬体系，激励员工提升技能、承担更多责任，并提高组织的绩效。