论述自由改革主义的观点。
【正确答案】：（P35）。（1）该学派认为，劳动关系是一种不均衡的关系，管理方凭借其特殊权力处于主导地位。它认为现存的劳动法和就业法不能为工人提供足够的权利保护，因为公正、平等地对待工人往往不符合管理方的利益，也不是管理方凭借其自身能力所能实现的，所以，为了确保工人获得公正平等的待遇，必须加大政府对经济的干预力度。
（2）自由改革主义的最大特点是提出了结构不公平理论。该理论将经济部门划分成核心和周边两种部门。核心部门是指规模较大、资本密集且在市场上居于主导地位的厂商；周边部门则是指规模较小、劳动密集且处于竞争性更强的市场上的厂商。该学派认为，核心部门由于经济实力强，更能消化和转移附加成本，并且在核心部门工作的雇员具有更多的关系力量，所以与周边部门相比，核心部门能够为雇员提供更优厚的劳动条件，采用更进步的管理方式。而周边部门的工作岗位相对“不稳定”，甚至是临时性的、非全日制的，容易受到裁员政策的影响。近年来，该学派将核心部门和周边部门的划分进一步扩展到了对单个雇主或产业的分析上。
（3）对结构不公平的研究说明，工会的存在和集体谈判的开展是非常必要的。但自由改革主义同时又经常严厉地批判当前的劳动关系体系，甚至对工会也表示不满。该学派认为在当前体系下，那些在周边部门工作的雇员是最需要工会帮助的，但恰恰在周边部门，工会又是最无效的，因为周边部门的工人，其罢工力量很小，管理方迫于市场竞争压力也不可能做出实质性的让步。工会与管理方之间的尖锐对立，使工会无法为其成员争取更多的利益。另外，即使规模较大、在市场上颇具影响力的企业，工会作用的发挥也是有限的。工会难以战胜拥有强大权力的资方，从而无法为其成员提供切实有效的保护，甚至在工会受到严重影响时，也无法有效地保全自己。自由改革主义支持强有力的劳动法和各种形式的工人代表制度，关注更广泛的经济社会政策、反对市场化，尤其是自由贸易协议，主张强势工会，认为工会应该比以往更加关注更为广泛的社会问题和事务。
