论述正统多元主义的观点。
【正确答案】：（P33-35）。（1）该学派认为，雇员对公平和公正待遇的关心，与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的。同时也认为，这种冲突仅限于诸如收入和工作保障等具体问题，而且“这些具体利益上的冲突是可以通过双方之间存在的共同的根本利益加以解决的”。相对于雇主，雇员个人往往要面对劳动力市场的“机会稀缺”——能够选择的工作种类少，如果辞职，很难再有选择机会。所以，雇员在劳动力市场上大多处于相对不利的地位。而工会和集体谈判制度则有助于弥补这种不平衡，使雇员能够与雇主处于平等地位，并形成工业民主的氛围。这不仅可以维护雇员的利益，确保更广泛的公平，而且对于鼓舞员工士气、降低流动率、提高生产效率具有重要意义。这些制度产生的经济效益足以抵消高工资、高福利给雇主带来的成本，所以工会和集体谈判是有积极作用的。
（2）正统多元主义观点的基础是雇佣关系多元主义的信念和价值观。
（3）正统多元主义的核心假设是，通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径，这也是第二次世界大战后许多国家奉行的劳动关系制度。该学派强调弱势群体的工会化，强调更为集中的、在产业层次上的集体谈判，反对因任何偏见解雇罢工工人，提出用工人代表制度等形式来保证劳动标准的推行，如建立工人与管理方共同组成的委员会，在公司董事会中要有工人代表，建立工厂委员会，工人代表可以分享企业信息、参与协商以及联合决策等。对该学派持批评态度者认为，这一模式的缺点是，工会的覆盖面具有局限性，工会与管理方过于对立，以及在存在工会的情况下工人仍缺乏参与权。
