论述冲突的表现形式。
【正确答案】：（P17-20）。（1）罢工。罢工是冲突最明显的表现形式。因为罢工使双方都要付出成本，所以单纯从经济学角度讲，罢工是非理性的行为。罢工虽然从经济学角度而言不经济，从劳动者角度而言却非常理性。罢工看上去是个经济手段，实际上是工会代表提出经济利益的诉求渠道，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。
（2）怠工。怠工是指雇员不离开工作岗位也不进行就地罢工，只是放慢工作速度或破坏性地工作，是雇员采取产业行动的一种基本手段。雇员进行怠工不需要离开工作岗位或离职，只是在工作中故意懒散、怠惰，或浪费雇主和企业的原材料，以达到维持或改善劳动条件的目的，如果不仔细观察，雇主甚至可能无法发现怠工行为的存在。
（3）联合抵制。联合抵制是指阻止雇主出售最终产品，分为初级联合抵制和次级联合抵制。
（4）纠察。纠察是指罢工工人对靠近工厂的入口处或有关区域实行的警戒。纠察通常伴有标语或者旗帜，是一种很有声势的活动。纠察的作用在于帮助罢工和联合抵制完成行动任务。
（5）关闭工厂。这是雇主惯用的方式，雇主通常把关闭工厂安排在工会准备罢工时。关闭工厂的主要目的是以少量损失避免产生重大损失甚至倒闭，同时通过解雇或者停职，断绝劳动者的工资来源、迫使劳动者完全降服于管理者的权威。
（6）雇用罢工替代者。这是指罢工期间，雇主通过雇用其他工人代替罢工工人进行生产活动，以抵制或破坏罢工的方法。雇用替代工人的目的，一是使罢工失去效力；二是削弱工会威望、使工会显得软弱。
（7）雇主充当罢工破坏者。这是指罢工期间，雇主借助其他雇主的帮助完成生产任务。实际上是借用其他企业的生产能力，代替罢工替代者的角色。
（8）黑名单。黑名单又叫黑表，是指雇主通过秘密调查，将一些不安分或有可能在劳资冲突中发挥主要或带头作用的劳动者秘密登记在一张表上，并暗中通知本行业其他雇主不要雇用他们，导致被列在表上的劳动者丧失被雇用的机会。
（9）其他的冲突表现形式还有退出行为，也称辞职。很多工人辞职并不是因为他们有更好的选择，而是因为他们不能忍受雇主的态度和行为，以及雇主提供的工作条件。在这种情况下，辞职成为回敬雇主和恢复自尊的最终行为。另一个不太明显的冲突形式产生于工人与其上级的日常交往中。由于劳动关系冲突根源的存在，工人及其上级之间的关系是高度等级化的，管理者力图从工人那里获得更高的绩效水平，而工人的反应是，如果上级准备了更多回报，则会服从监督和管理，否则会予以拒绝。
