以主体性质评价为核心的人事管理的优缺点体现在哪些方面？

以主体性质评价为核心的人事管理的优缺点体现在哪些方面？
【正确答案】：P10
主体评价是组织人事管理的基本方法，至今依然发挥着重要作用，例如人力资源素质测评、工作分析中的KAS规范，都是当今普遍采用的主体品质评价的技术手段，具有优势。首先，以主体评价为中心的人事管理，比较关注“人”的特质对于组织工作的重要性，因而强调人的主体性作用，更加重视人的品德、能力的提升、拓展。其次，以主体评价为中心的人事管理，具有较高的分权度，比较具有弹性，易达成人事相宜。此外，由于它赋予领导者较大的人事权限，对于推行领导者路线方针，有效执行政策比较有利。鉴于此，美国政务官任职往往由获胜党领袖根据对本党竞选的业绩来推举，并与政党共进退。最后，以主体评价为中心的人事管理，不需要繁杂的技术支持，在人事管理上的成本较低。但是，以主体性质评价为核心的人事管理存在着很大缺陷。从本质上说，这种管理具有“人治”的色彩，使得领导者拥有人事任用较大的自由裁量权，如果没有完善的制度规则、精良的程序设计和有效的监督，领导者用人会陷入为所欲为的泥潭，任人唯亲、裙带关系、排斥异己等都是具体表现。用人不正之风给公共组织带来巨大危害，它不仅使组织充满内耗，影响事业发展，更是践踏了组织公平正义的基本准则，造成人心涣散。