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构建素质模型最为常见的方法是(),他是主要与特定工作领域或工作职位上的高绩效者面谈。
2024-09-09 20:31:38
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
构建素质模型最为常见的方法是(),他是主要与特定工作领域或工作职位上的高绩效者面谈。
A、抽查
B、问卷调查
C、面谈法
D、行为事件访谈法
【正确答案】:D
【题目解析】:P65
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测评()的特点不同,测评指标体系就不同。
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()是现实生活中的典型,它具有真实可信等优点。