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结构效度的分析一般包括()几种方法。
2024-09-09 20:45:47
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
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结构效度的分析一般包括()几种方法。
A、相关法
B、逻辑分析法
C、排除法
D、多元分析
E、咨询法
【正确答案】:ABCDE
【题目解析】:结构效度的分析一般都是实证法,包括排除法、咨询法、相关法、逻辑分析法、多元分析这几种。
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人员素质测评的主要功用有()。
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在评价中心中,从测评的主要方式来看,主要有()。