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绩效考核主要是对员工的工作能力、工作行为以及 三个方面的绩效进行评估。
2024-09-09 20:49:47
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
绩效考核主要是对员工的工作能力、工作行为以及 三个方面的绩效进行评估。
【正确答案】:工作结果
【题目解析】:P7
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人职匹配理论包括特性-因素理论, ,需要理论。
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人员素质测评技术已被广泛运用于组织的招聘、培训、 、团队管理与职业生涯管理等活动中。