进行履历分析的第一步就是调研和分析拟聘职位根据工作分析的结果建立相应的（ ）。

进行履历分析的第一步就是调研和分析拟聘职位根据工作分析的结果建立相应的（ ）。
【正确答案】：胜任力模型
【答案解析】P150。