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对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂,在于请访谈对象讲述工作过程中发生的
2024-09-09 19:28:16
绩效管理(湖南)(05963-hn)
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对岗位胜任力识别的行为事件访谈法的灵魂,在于请访谈对象讲述工作过程中发生的
A、特殊故事
B、真实故事
C、有趣故事
D、所有故事
【正确答案】:B
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基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是
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下列销售代表的绩效评价标准中属于卓越标准的是