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一般来说,评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是
2024-09-09 19:28:26
绩效管理(湖南)(05963-hn)
一般来说,评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是
A、排序法
B、强迫分配法
C、配对比较法
D、评价中心法
【正确答案】:B
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应用目标分解法建立企业级KPI,主要需要确定企业战略,然后分析
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行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的