首页
评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜力”等维度打分很低,远远低于年轻员工,绩效评估中的这种主观偏差称为
2024-09-09 19:28:51
绩效管理(湖南)(05963-hn)
评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜力”等维度打分很低,远远低于年轻员工,绩效评估中的这种主观偏差称为
A、过严现象
B、光环效应
C、对比效应
D、刻板效应
【正确答案】:D
上一篇:
喜欢解决高难度的问题,战胜强硬对手的职业锚类型是
下一篇:
如果某员工实际工作表现优于期望值,能超额完成预定目标和关键指标,该员工的绩效考评等级应为