简述绩效管理目标制订与分解的关键点。

简述绩效管理目标制订与分解的关键点。
【正确答案】：第一，不同层级人员的绩效管理目标制订的原则不同。
第二，绩效管理目标需要严格遵循SMARTCAKE原则。
第三，绩效管理目标背后支撑的是组织的相关制度、规范、是制度规范的综合体现。
第四，绩效管理目标的建立是先建立后完善的过程。
第五，绩效管理目标一定是双方沟通后确认的指标。