绩效考核指标设计的意义不包括（）

绩效考核指标设计的意义不包括（）
A、有助于提高组织的整体人才利用率
B、对低绩效职员与团队进行高投入，鞭策各岗位人员
C、对组织和个人会有良好的推动作用
D、有助于组织的战略落实
【正确答案】：B
【题目解析】：绩效考核指标设计的意义：（1）对组织和个人会有良好的推动作用。（2）有助于提高组织的整体人才利用率。（3）有助于组织的战略落实。（4）对高绩效职员与团队进行高投入，鞭策各岗位人员。（B表述有误）（5）组织可以把握战略计划的落实情况，职员可以了解个人的工作绩效，进而形成共赢局面。本题为选非题，故答案为B。