面试官对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，还倾向于据此推论该人其他方面的特征的误区是
A、首因效应
B、晕轮效应
C、个人偏好
D、以偏概全
【正确答案】：B
【题目解析】：晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，还倾向于据此推论该人其他方面的特征。在面试过程中，面试考官应从多方面考察应试者，而不能根据应试者的某一优点或缺点对其做出整体的判断。P155
面试官对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，还倾向于据此推论该人其他方面的特征的误区是
- 2024-09-09 08:13:02
- 人力资源管理（三）(04758-sd)