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任职资格分析不包括
2024-09-09 08:15:08
人力资源管理(三)(04758-sd)
任职资格分析不包括
A、知识水平分析
B、工作经验分析
C、工作环境分析
D、心理素质分析
【正确答案】:C
【题目解析】:任职资格分析:(1)知识水平。(2)工作经验分析。(3)心理素质分析。P109
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()的主要目的是通过对工作在组织中的相对重要性的分析为工作配置相应的权限。
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获取工作分析信息的方法有多种,其中就某一个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法的方法属于