绩效管理是人力资源管理的重要职能，根据绩效的定义，绩效的特点主要包括

绩效管理是人力资源管理的重要职能，根据绩效的定义，绩效的特点主要包括
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、相对性
E、客观性
【正确答案】：ABC
【题目解析】：根据绩效的定义，绩效可以理解为组织中员工素质（工作能力、工作态度责任心、协作意识等）与工作对象、工作条件等相关因素相互作用、有效互动在一定的环境下，采取相应行为的基础上，实现组织目标的程度。因此，绩效会因时间、空间、工作任务和工作条件（环境）等相关因素的变化而不同，从而呈现出明显的多因性、多维性与动态性。P181