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人力资源风险有较大的隐蔽性和_____
2024-09-08 18:45:05
人力资源开发与管理(浙江)(06093-zj)
人力资源风险有较大的隐蔽性和_____
A、危害性
B、规模
C、规律性
D、突发性
【正确答案】:D
【题目解析】:人力资源风险有较大的隐蔽性和突发性。P149
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_____是按照事物“两头小、中间大”的分布规律,将员工绩效的等级比例确定,由考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级上去。
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是由有任免权的机关按照管理权限直接指定下属单位领导者的的任用制度。