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目标管理法属于
2024-09-07 18:03:46
工作分析(06092)
目标管理法属于
A、结果法
B、行为法
C、特性法
D、比较法
【正确答案】:A
【题目解析】:目标管理法属于结果法。
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_____常用于择优淘汰的评价中,当绩效管理的目标需要将员工的绩效进行区分,这一方法非常有效。
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以下哪种权重分配方法比较复杂,只在关键岗位、特殊事件分析时才采用?