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()是由一位资历较深、经验丰富的指导者在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
2024-09-02 23:17:39
员工培训管理(30584)
()是由一位资历较深、经验丰富的指导者在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A、工作指导法
B、工作轮换法
C、试听教学法
D、考察法
【正确答案】:A
【题目解析】:工作指导法是由一位资历较深、经验丰富的指导者在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
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属于培训后风险的是()
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适用于存在争议、分歧、彼此都不认同对方的意见,处于僵持状态的员工培训计划的确定方式是()