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在基于绩效考核结果的内部员工晋升中,其一般的操作流程是( )。
2024-09-02 01:46:48
绩效管理(05963)
在基于绩效考核结果的内部员工晋升中,其一般的操作流程是( )。
A、遴选→审核→申请→报告
B、遴选→申请→审核→报告
C、申请→审核→报告→遴选
D、报告→审核→申请→遴选
【正确答案】:C
【题目解析】:员工晋升的程序:申请→审核→报告→遴选。
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在以下选项中,不属于绩效付薪用途的是( )。
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绩效考核在人力资源规划中发挥着重要的作用,这些作用包括( ) ①提供人力资源信息 ②确定企业薪酬水平 ③预测人员需要 ④清查内部