在绩效面谈过程中，对待员工所犯错误处理的黄金法则是（　）。

在绩效面谈过程中，对待员工所犯错误处理的黄金法则是（　）。
A、是以惩罚为目的，以对错误的改进为基础
B、不是以惩罚为目的，而是以对错误的改进为基础
C、以教育为出发点，以改正错误为落脚点
D、以惩罚为手段，以改正错误为目的
【正确答案】：B
【题目解析】：处理错误的黄金法则是不要以惩罚为目的，而是以对错误的改进为基础。