在基于个体业绩的绩效考核中，哪一种方法是按照正态分布规律来确定每个等级的员工占全体员工比例数的（）。

在基于个体业绩的绩效考核中，哪一种方法是按照正态分布规律来确定每个等级的员工占全体员工比例数的（）。
A、排序法
B、强迫分配法
C、配对比较法
D、混合标准量表
【正确答案】：B
【题目解析】：选项ABC是基于个体业绩的绩效考核，选项D是基于工作标准的绩效考核。强迫分配法是指按正态分布规律，确定好每个等级的员工占全体员工的比例数，然后按照每个员工绩效的好坏程度，把他们列入其中的一定等级。