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绩效结果分析方法从分析的对比的角度来划分,可以分为()。
2024-09-02 02:25:42
绩效管理(05963)
绩效结果分析方法从分析的对比的角度来划分,可以分为()。
A、横向比较分析和纵向比较分析
B、部门比较分析和人员比较分析
C、企业比较分析和行业比较分析
D、长期比较分析和短期比较分析
【正确答案】:A
【题目解析】:只有选项A正确,其他的方法都不存在。
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绩效考核在人力资源规划中的作用主要包括以下几个方面,除了()。
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某企业在对绩效考评结果进行分析时,分析了考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度,该企业是在评价绩效