黄某是某私营制衣厂的缝纫工，2013年2月26日生育一双胞胎后在家休息，4月7日接到厂方通知让其上班。黄某因双胞胎生育且系难产，身体恢复较慢，没有回厂上班，直到5月底才开始上班。厂方以黄某违反厂规为由，从其工资中扣除了700元。黄某向厂方提出，生育应享受90天产假，自己并没有违反规定，要求补发所扣工资，厂方以厂里女工多，厂规规定产假只能歇45天，产假期间每月只能发800元生活费为由予以拒绝。黄某为此向劳动仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动保护法，补发所扣工资，试问：
本案劳动仲裁机关将如何裁定？说明理由。
【正确答案】：
要求企业落实女工特殊劳动保护，补发所扣工资。
理由：女职工的“四期”保护是指根据女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的生理机能的变化，所给予女职工的特殊保护。在女职工产期应受到保护并享受假期与工资，所以仲裁企业应落实女工特殊劳动保护，补发所扣工资。
【题目解析】：
女职工的“四期”保护：根据女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的生理机能的变化，所给予女职工的特殊保护。
本题中女职工处于产期，应依法享受假期与工资，故应该补发所扣工资。