黄某是某私营制衣厂的缝纫工，2013年2月26日生育一双胞胎后在家休息，4月7日接到厂方通知让其上班。黄某因双胞胎生育且系难产，身体恢复较慢，没有回厂上班，直到5月底才开始上班。厂方以黄某违反厂规为由，从其工资中扣除了700元。黄某向厂方提出，生育应享受90天产假，自己并没有违反规定，要求补发所扣工资，厂方以厂里女工多，厂规规定产假只能歇45天，产假期间每月只能发800元生活费为由予以拒绝。黄某为此向劳动仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动保护法，补发所扣工资，试问：
厂方的行为是否合法？属于什么行为？
【正确答案】：
不合法，属于违反《劳动法》行为。
【题目解析】：
我国《劳动法》第58条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
故该厂违反了《劳动法》，属于不合法的行为。