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根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，地市公司级专业竞赛中获技术能手的，仅对（ ）统一审批通过的项目进行

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根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，对在岗位类别各小类之间转岗的，以岗位见习为主，集中培训时间不少于（ ）。

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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，省公司各级单位设立绩效管理委员会，绩效管理委员会办公室设在（ ），负责绩效管理日常

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根据《国家电网公司员工奖惩规定》，违反金融人员从业要求、行业行为准则、监管规定和金融业务操作管理规定的，视情节轻重，给予直接责任

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根据《国家电网公司供电企业内控劳动定员标准》，县供电企业业务支撑和实施机构部门负责人职数标准：定员在300～400人之间的，负责

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根据《国家电网公司工资收入管理办法》，公司各级单位企业负责人实行（ ），其薪酬与其他职工薪酬分开管理。

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根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，对转向（ ）岗位的人员，重点按照“知识够用、技能必备”原则，突出标准化作业和实际操作能力

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根据《国家电网公司员工奖惩规定》，通过网络、短信等媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害公司声誉和公司品牌形象的，对于直接责任人

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根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”考核内容包括（ ）两部分，采取月度和年度相结合的方式进行考核。

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根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，薪档调整原则上每年一次，符合薪档调整条件的，统一在（ ）月调整。

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