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根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员聘任应同时具备资格之一：各级职员近三个年度绩效积分不少于（ ）分且上年

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根据《国家电网公司转岗培训管理规定》，对在岗位类别中类及以上之间转岗的，转岗培训采取集中培训和（ ）相结合的方式进行。

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根据《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》，受到表彰的员工，可给予一定的（ ）。

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根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，聘任五级职员的，省、市公司级单位应分别从事管理或技术岗位工作满（ ）年、（

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根据《国家电网公司人力资源管理通则》，各单位工资总额计划按照（ ）实行“双控”。

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下列不属于《国网山东省电力公司关键岗位人员交流管理实施细则》管理对象的是（ ）。

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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效工作的流程为（ ）。

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根据《国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定》，经组织安排到异地借用人员享受（ ）。

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根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，员工病假医疗期6个月的，按（ ）个月内累计病休时间计算。

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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，关键绩效指标超额完成（未完成）按评价标准进行加（减）分，一般采用（ ），通过与目标

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