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离职后福利计划包括设定提存计划和设定受益计划。（    ）

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设定受益计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（   

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企业应当将重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益，并且在后续期间不允许转回至损益。（  &nb

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企业实施职工内退计划的，应当将自职工停止提供服务日至正常退休日期间，企业拟支付内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪

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长期残疾福利与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。（　　）

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辞退福利属于短期薪酬。（　　）

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企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时与企业确认涉及支付辞退福利的重组

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下列各项中，不应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益的是（    ）。

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甲公司于2021年年初制订并实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为3000万元，

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甲公司共有200名职工。该公司从2021年1月1日起开始实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假

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