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下列何种情形用人单位不必向劳动者支付经济补偿。（）

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试用期（ ）。

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新进入公司的各类人员和转岗人员，上岗前必须参加相关知识和技能的培训，必须执行“先培训、后就业”、“先培训，后上岗”、“（）”的规

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企业职业教育培训工作实行（ ）的管理体制。

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专业技术资格考试资格认定一年（ ）。

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一年旷工达（ ）个工作日的，给予记大过处分。

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无故连续旷工（ ）日，给予解除劳动合同。

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一个月内旷工达（ ）个工作日，给予警告。

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入职单位与全日制从业人员首次签订劳动合同期限一般为（ ）。

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员工累计工作（）的，年休假为15天。

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