当前位置： 首页 > 2017年东营市公需科目培训（判断题部分）

11、劳动者在试用期内，同样适用服务期违约的规定。

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10、用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系。

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9、小王从公司技术部被调任至市场部，公司让他在市场部重新实习三个月。

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8、关于连续工作的年限问题，应从劳动合同签订的时间算起，与实际用工之日无关。

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7、用人单位在招收劳动人员的时候，某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押，以便对员工进行管理。

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6、用人单位为了能够招到合适的员工，可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境。

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5、聘用单位为了保证将员工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他财务。

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4、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无

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3、企业如果未与劳动人员签订劳动合同，则如果劳动人员权益受到侵害，企业不需要承担赔偿。

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2、知识工作者与工作单位之间现在已经逐渐演变为一个相互共生的关系。

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