2017年东营市公需科目培训（判断题部分） - ZCS学练营

当前位置： 首页 > 2017年东营市公需科目培训（判断题部分）

21、当企业进行转产或者重大技术革新时，企业可以根据自身的情况随意进行裁员工作。

20、当劳动合同的期限已经到期时，对于原劳动合同的相关条款进行一定修改，继续签订劳动合同。这样的行为属于劳动合同的变更。

19、事业单位在机构改革中，发生机构变化，继续保持合同的人员其工作年限也要重新开始计算。

18、用人单位发生变更的情况下原劳动合同继续履行，不随其发生变更。

17、劳动者被依法限制人身自由的，用人单位即可解除劳务合同，无需继续承担相关的义务。

16、用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。

15、劳动者可以自由解除劳动合同而不需要承担任何责任。

14、劳动合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一条款出现问题，则需要承担法律责任。

13、事业单位对培训费用具体没有进行约定，聘用者提出解除聘用合同的，用人单位依旧可以收取培训费用。

12、劳动合同期满，但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满。

上一页 1...12 131415 16 下一页