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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，部门（工区）员工绩效等级本年度D级且不能胜任的，连续2年D级，应予以（ ）。

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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，部门（工区）员工绩效等级本年度D级且上年度C级，应予以（ ）。

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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，部门（工区）员工C级和D级绩效等级比例不小于（ ）。

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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的；被给予（ ）及以上处分，考核结果为D级。

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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，各单位考核总分低于（ ）分或减项指标减分超过（ ）分，考核结果为D级。

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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，通过考核得分或工作积分，按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级。主要负责人与所在

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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效管理是指以（ ）为导向，通过对（ ）的分解，使（ ）与员工在工作目标、任务要求以

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有违反《国家电网公司差旅费管理办法》规定行为的，公司将对（ ）按规定给予处分，并追回违规资金。

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根据《国家电网公司差旅费管理办法》，公司各级单位职工受组织派遣，从异地到公司总部或在京直属单位工作，利用法定休假日、休息日回家团

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根据《国家电网公司差旅费管理办法》，出差人员（不含公司外部董事）的公杂费按出差自然（日历）天数实行定额包干，每人每天（ ）元，

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