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根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，员工职级变动时，在（ ）按以下原则调整薪级：职级由低调高时，按职级增加数下

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根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，经所在单位党委集体研究认定需解聘职员的。解聘职员后，不能重新上岗或不具备上岗

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根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员聘任应同时具备资格之一：各级职员近三个年度绩效积分不少于（ ）分且上年

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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，公司绩效考核体系中，对管理、技术人员的考核是以“三级三维”的方评价式进行的，员工承担的指标

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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，（ ）是绩效管理专业的职能管理部门，负责搭建绩效管理体系，制定绩效管理工作的制度规范。

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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效管理实施的主体是（ ），是其必须掌握的一种管理工具和方法，整个实施过程都需要在双向充

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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，目标任务制中减项指标减分不应超过（ ）分。

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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效工作的流程为（ ）。

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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，部门（工区）员工近（ ）年积分累计（ ）分且达到（ ）级及以上，可获得人才选拔资格。

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根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，部门（工区）员工待岗期未参加培训、考试不合格、上岗后考核为D级，应予以（ ）。

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