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1605/095、企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。

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1011/95、人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。

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1605/094、（ ）是影响人力资源需求预测的因素。

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1111/92、特种人力资源与现代高科技发展紧密相联，在( )方面起决定作用。

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1605/125、劳动争议仲裁过程中，当事人的权利包括（ ）。

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1005/92.人力资源规划的核心内容有(    )。   

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0905/93. 影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。

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1605/093、企业制定晋升计划时应全面衡量（ ）。

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1105/92、狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。

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1605/092、企业组织结构内部的不协调主要表现在（ ）。

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